Наша организация предоставляет качественные услуги, связанные с региональным подбором персонала по России на протяжении нескольких лет. Фирмы обращаются к нам в следующих ситуациях:
При географическом расширении компании. Оно часто связано с необходимостью открытия филиалов и представительств в других регионах.- Когда возникает необходимость привлечь к работе ценных и редких специалистов, недостаток которых ощущается в определенном регионе. Подобные сотрудники могут работать удалённо. Ещё специалисту может быть предложен переезд в регион, где располагается организация, играющая роль заказчика.
- Если требуется расширить штат сотрудников в филиале, находящемся в определенном регионе.
Наши специалисты хорошо знакомы с особенностями подбора в регионах в каждом из перечисленных случаев, что позволяет производить необходимые действия оперативно, но без ущерба для эффективности.
Популярные методики
Региональный подбор связан с некоторыми нюансами и сложностями. Нашими специалистами задействуются следующие методы:
- Профессиональный подбор. Предполагает формирование базы резюме специалистов. Основанием для выполнения подобного поиска является заявка от работодателя, указавшего определенный перечень требований к кандидатам. При использовании подобной методики рекрутеры осуществляют удаленную работу с каждым кандидатом, определяя соответствия установленных заказчиком требований. Сбор необходимых сведений выполняется по электронной почте или телефону. С людьми, чья кандидатура кажется наиболее подходящей, проводится собеседование по Skype. После сбора необходимых сведений список наиболее подходящих кандидатов предоставляется заказчику.
- Региональный эксклюзивный подбор. Подобная методика предполагает изучение сферы деятельности организации, которая играет роль заказчика, и составление портрета идеальной кандидатуры. Применение подобного метода подразумевает индивидуальную работу с каждым кандидатом.
- Региональный хедхантинг. Подразумевает привлечение к работе специалиста, успешно выполняющего свои обязанности в конкурентной организации, филиал которой находится в интересующем заказчика регионе. Подобная методика поиска персонала часто применяется для подбора людей на руководящие должности и уникальных сотрудников. Суть заключается в предложении специалисту более привлекательных условий труда, а также повышенной заработной платы.
Сотрудники нашей организации хорошо понимают, что сложность регионального подбора персонала по России заключается в нюансах работы с соискателями, которая в основном осуществляется удаленно. Это может ощутимо увеличивать сроки поиска и проведения собеседования. Однако они в любом случае оговариваются с заказчиком на этапе подачи заявки. Чтобы максимально эффективно подбирать персонал, наши специалисты осуществляют мониторинг рынка труда, заработных плат в регионе, где осуществляется поиск.