Стоимость услуг по поиску и подбору персонала
Стоимость услуг рассчитывается исходя из общего дохода кандидата. На цену также влияет сложность самой вакансии. Чем сложнее вакансия тем выше стоимость работ. Ниже представлена графическая таблица с помощью которой вы сами сможете рассчитать итоговую стоимость кандидата.
Топ персонал | Менеджеры среднего звена | Линейный персонал | Абонентское обслуживание |
| Руководители проектов, предприятий, крупных организаций и узкие it специалисты. | Менеджеры по продажам, офисные клерки, инженеры, медицинские работники. | Водители такси, рабочий персонал, клининг сотрудники, работники общепита, продавцы и прочее. | Если в вашей компании есть постоянная текучка кадров, мы можем подбирать для вас сотрудников на постоянной основе. |
| от 20% от годового дохода кандидата | 12-15% от годового дохода кандидата | 10-12% от годового дохода кандидата | Зависит от объёмов и сложности вакансий |
Порядок оплаты
Первым делом оформляется двухсторонний договор и заявка с подробным описанием требований к резюме и опыту работы кандидатов. После чего наши специалисты немедленно приступают к работе. Мы работаем без предоплаты. Оплата производится по факту выхода специалиста на работу. Для постоянных клиентов, у нас разработана выгодная система скидок, о которых вы можете узнать у наших менеджеров.
Сроки выполнения и гарантии
Сроки закрытия вакансий зависят от многих факторов, такие как условия работы заказчика, оплата труда, сложность самой вакансии.
Как правило они составляют:
- Топ менеджеры — от четырёх недель
- Менеджеры среднего звена — от двух недель
- Линейный персонал — первые кандидаты уже на второй- третий день.
В случае не выхода сотрудника на работу или его увольнения мы предоставляем гарантийные бесплатные замены.
- Топ менеджеры — замена в течении одного года.
- Менеджеры среднего звена — замена в течение шести месяцев.
- Линейный персонал — бесплатная замена в течении одного месяца.
Все эти условия прописываются в типовом договоре который вы можете получить у наших менеджеров.